社會面向

◎ 管理方針

龍邦保全基本的經營能力建構在員工的持續成長，擁有健全的人力資源制度及人才培養的發展模式，才能使我們在競爭激烈的市場中，保有永續經營的能力，我們透過以下七大面向，進行勞雇關係管理。

職業安全衛生：

1. 成立專責單位「安全管理室」推行相關業務。

勞雇關係：

2. 依法召開勞雇會議並修訂人資相關辦法。

3. 多元的內部活動，與順暢的申訴管道，維持和諧的勞雇關係。

4. 各項激勵獎金如變動獎金、年終獎金、績效獎金、卓越績效獎金及員工酬勞。

5. 工作提案改善計畫。

6. 禁止任何一切形式之歧視。

7. 每日下班時間提醒，生日祝賀、禮品(金)等，設立職工福利委員會。

◎ 有效性評估

我們透過以下方式檢視勞雇關係與工作安全。

勞雇關係：

1. 每年定期進行員工滿意度調查

2. 員工申訴案件統計

職業安全衛生：

1. 每月公傷資料統計